Führungskräfte
Plötzlich Führungskraft – Meine neue Rolle
Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie plötzlich eine Führungsfunktion inne haben. Also zum Beispiel, wenn
- Sie gerade eine Firma übernommen haben
- der oder die Neue sind und eine Mannschaft von langjährigen
Mitarbeitern führen sollen - vom Mitarbeiter zum Chef befördert worden sind
- den elterlichen Betrieb übernommen haben und in die Fußstapfen der Vorgängergenerationen treten
Plötzlich ist alles anders, richtig? Sie sind mit völlig neuen Anforderungen konfrontiert und wollen Ihren Job gut machen. Im Coaching reflektieren Sie Ihre Führungsrolle, und -stil, entwickeln neue Lösungsstrategien und erweitern Ihre Handlungskompetenz.
Seit Langem Führungskraft – Evaluierung der eigenen Rolle
Auch als langjährige Führungskraft ermöglicht Ihnen ein Coaching die Reflexion Ihrer Führungspraxis und die Überprüfung der eigenen Wahrnehmung. Es hilft Ihnen in der Auseinandersetzung mit Ihrer Rolle den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern.
Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie
- Ihr Unternehmen weiter entwickeln wollen
- Ihr Unternehmen vor neuen Herausforderungen steht
- Zusammenschlüsse mit anderen Unternehmen anstehen
- Eine neue Unternehmensstrategie gefordert ist
- Sich der gewünschte Erfolg nicht einstellt
Im Coaching setzen Sie sich mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihren individuellen Werten auseinander, die Ihrem Führungshandeln zu Grunde liegen. Überprüfen und entwickeln Sie Ihr individuelles Verhalten, mit authentischer Führung steigern Sie Akzeptanz und Erfolg. Haben Sie die richtige Unternehmensstrategie, ist der Erfolg eine logische Konsequenz ihres Handelns.